Структура вознаграждения работников на рынке труда Уральского региона: влияние мотивов фирмы на оптимальную форму контракта |
Авторы: БОРИСОВ Иван Александрович Старший преподаватель кафедры политической экономии ИЛЮХИН Алексей Александрович Кандидат экономических наук, профессор кафедры политической экономии АНДРЕЕВА Любовь Андреевна Студент 4‑го курса департамента экономики Аннотация: На основе регрессионного анализа факторов выбора фирмами структуры вознаграждения работников на рынке труда Уральского региона теоретически обоснована гипотеза, позволяющая выявить основные мотивы фирмы в зависимости от структуры вознаграждения. В ходе исследования подтверждено наличие у фирмы мотива перекладывания риска на работника, а также стимулирования отдельных категорий работников. Выявлены существенные межотраслевые различия в подходах к формированию системы вознаграждения. Ключевые слова: экономика труда; микроэкономика; теория контрактов; стимулирование; вознаграждение; заработная плата; рынок труда. |