• English (United Kingdom)
  • Russian (CIS)
Структура вознаграждения работников на рынке труда Уральского региона: влияние мотивов фирмы на оптимальную форму контракта

Авторы:

БОРИСОВ Иван Александрович Старший преподаватель кафедры политической экономии

ИЛЮХИН Алексей Александрович Кандидат экономических наук, профессор кафедры политической экономии

АНДРЕЕВА Любовь Андреевна Студент 4‑го курса департамента экономики

Аннотация:

На основе регрессионного анализа факторов выбора фирмами структуры вознаграждения работников на рынке труда Уральского региона теоретически обоснована гипотеза, позволяющая выявить основные мотивы фирмы в зависимости от структуры вознаграждения. В ходе исследования подтверждено наличие у фирмы мотива перекладывания риска на работника, а также стимулирования отдельных категорий работников. Выявлены существенные межотраслевые различия в подходах к формированию системы вознаграждения.

Ключевые слова:

экономика труда; микроэкономика; теория контрактов; стимулирование; вознаграждение; заработная плата; рынок труда.

Скачать полный текст статьи