Авторы:

ЦАРЕНКО Ирина Владимировна Инспектор отдела кадров

Аннотация:

Многие исследователи рассматривают развитие систем материального стимулирования в качестве одного из наиболее значимых факторов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста их производительности. На основании экономико-статистического анализа выявлено неэластичное влияние средней заработной платы на эффективность использования трудовых ресурсов в Российской Федерациии. Одной из основных причин данной негативной зависимости являются недостаточная взаимоувязка заработной платы и индивидуальных показателей результативности труда персонала организаций различных форм собственности и видов экономической деятельности. Направлением решения данной проблемы является предложенный автором вариант формирования фонда заработной платы сотрудников подразделений организации на основании системы KPI (ключевых показателей эффективности деятельности).

Ключевые слова:трудовые ресурсы; заработная плата; эффективность; производи- тельность труда; дифференциация оплаты труда; KPI; фонд оплаты труда.

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования:

Царенко И. В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе рационализации материального стимулирования // Известия Уральского государственного экономического университета. 2016. №3 (65). С. 150–155.