Авторы:

БЫЛКОВ Владимир Георгиевич Доктор экономических наук, профессор, декан факультета управления человеческими ресурсами

Аннотация:

Обосновано, что методологической единицей спроса на рабочую силу выступает не- заполненное рабочее место – вакансия. Определено, что изменение спроса на рабочую силу на уровне хозяйствующих субъектов происходит под воздействием внешних и  внутренних факторов на емкость потребности в рабочей силе и структуру вакантных рабочих мест. Выделены этапы формирования спроса на уровне хозяйствующих субъектов, позиционирования вакансий в системе инфраструктуры рынка труда, замещения конкретного рабочего места. Изучение процессов формирования спроса на рабочую силу показало неоднозначность воздействия факторов на появление вакансий, что послужило основанием определения разновидностей спроса. Оценка способов и методов позиционирования вакансий на локальном рынке труда позволила определить наиболее действенные траектории заполнения вакансий. Объективная информация о вакансиях и разработанная рекрутинговая классификация рабочих мест способствует реальной оценке конъюнктуры рынка труда. Предлагаемые методические подходы позволяют оценить не только уровень востребованности рабочих мест различных профессионально-квалификационных групп, но и степень напряженности на локальном рынке труда.

Ключевые слова: рынок труда; спрос на рабочую силу; вакансия; рабочее место; фак- торы формирования спроса; спрос потребности; спрос замещения; движение рабочей силы.

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования:

Былков В.Г. Характерные особенности развития спроса на рынке труда // Известия Уральского государственного экономического университета. 2016. №5 (67). С. 88–99.